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La desnaturalización laboral se prueba con la inspección

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17/05/2018 – El Peruano. / Autoridades deben aplicar el principio de primacía de la realidad en sede administrativa.

roberto pocaterra pocaterra venezuela

17/5/2018

La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe comprobarse mediante actuaciones inspectivas in situ. Así lo señaló la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao, mediante la Resolución Directoral Nº 02-2018-GRC-GRDS-DRTPEC-DIT, que deja sin efecto una sanción propuesta. Se trata de un procedimiento inspectivo destinado a evaluar el principio de primacía de la realidad, y de la validez de los contratos sujetos a la modalidad de aumento de la actividad suscritos entre 11 trabajadores y una empresa. A criterio de la dirección regional, la investigación efectuada en el procedimiento inspectivo se limitó a verificar la documentación de los contratos sujetos a la modalidad de incremento de actividad. Por tanto, agrega, no hubo actuación in situ para verificar las tareas realizadas por los trabajadores en la realidad, a fin de constatar si existía o no la causal alegada en los contratos modales. La citada dirección comprobó además que durante las actuaciones inspectivas se detectó una diferencia entre la causal alegada en los contratos modales primigenios y las prórrogas, la cual los inspectores debieron analizar mediante visitas inspectivas al centro de trabajo y no solo con comparecencias para la entrega de documentación. Por tanto, determinó que la desnaturalización de los contratos modales deberá demostrarse por medio de la aplicación del principio de primacía de la realidad que se prueba con visitas in situ. A su vez, dijo que la verificación de documentación no es prueba suficiente para demostrar la desnaturalización. La empresa inspeccionada había presentado las declaraciones juradas de los años 2013-2014-2015, documentación que pudo haber aclarado si hubo o no crecimiento económico empresarial y, con ello, el aumento de su actividad. No obstante, los inspectores no valoraron dicha documentación, incurriendo en la vulneración del derecho a la prueba, detalló la referida dirección. La dirección declaró fundado el recurso de apelación. Impacto En opinión del laboralista Jorge Luis Acevedo, la resolución de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao es relevante porque establece la aplicación del principio de primacía de la realidad en sede administrativa. Indica a los inspectores de trabajo que no deben limitarse a revisar los textos de los contratos, sino que deben ir más allá y efectuar visitas inspectivas en las que tienen que solicitar documentación si desean probar algo, porque el deber de la administración pública es probar, atendiendo al principio de presunción de inocencia de los administrados que son los empleadores, detalló el experto y socio de Benites, Vargas & Ugaz Abogados. Así, los inspectores de trabajo deben tomar en cuenta el principio de primacía de la realidad para verificar la desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, acotó. Sugerencias Ante esta resolución directoral, es importante que las empresas revisen que las causas objetivas que declaran en sus contratos de trabajo sujetos a modalidad sean reales y respondan a la realidad del momento en que los suscriben, comentó Acevedo. La citada dirección indica que el sistema de inspección laboral otorga a los inspectores de trabajo atribuciones para identificar los hechos reales.

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roberto pocaterra pocaterra

Con información de: El Peruano